viernes, 12 de febrero de 2016

Planificacion






 PLANIFICACION

·         DEFINICION SEGÚN VARIOS AUTORES
·         PROCESO DE PLANIFICAR
·         ETAPAS DE LA PLANIFICACION
·         TIPOS DE PLANIFICACION:*TACTICA *ESTRATEGICA
·         PROGRAMACION EN SALUD
·         PENSAMIENTO CRITICO
·         PROCESO DE TOMA DE  DECISIONES



DEFINICON:
Planificación es la etapa inicial del proceso administrativo, implica utilizar el pensamiento reflexivo antes de actuar. Mediante este método se reduce la actividad dispersa, es decir las acciones aisladas, misma que se integran en un plan con una secuencia bien definida.
La planificación es un camino a seguir que tiene su base en el análisis de un problema determinado el orden, la secuencia de las actividades y programando el tiempo necesario para la solución de dicho problema.

PROCESO DE PLANIFICAR


 
FIJAR OBJETIVOS

SE HACEN OPERATIVOS CUANDO SE DESGLOSAN EN METAS A PEQUEÑO, MEDIANO Y LARGO PLAZO. LAS METAS  DEFINEN EN FORMA EXACTA EL TIEMPO NECESARIO PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS EN GRADO DE COMPLEJIDAD.

*DETERMINAR EL CAMINO ASEGUIR PARA LA ACCION.
*SON DIRECTRICES PRECISAS.
*CONSTRUCCION DE PARAMETROS PARA MEDIR LOGROS.
*APROVECHAR LOS RECURSOS.
*FIJAR LOS OBJETIVOS
*REDACCION CLARA Y COMPRENSIBLE.
*QUE PUEDAN MEDIRSE.
*ORIENTADOS A LO QUE SE DESEA LOGRAR.
*QUE DE RESPUESTA A LAS INTERROGANTES.

INVESTIGACION Y DIAGNOSTICO ADMINISTRATIVO

  ESTO VA DIRIGIDO A LO CUALITATIVO Y CUANTITAVO PERMITE PREVER Y AL MISMO TIEMPO ELEGIR EL MEJOR CURSO DE ACCION LOS PLANES DEBEN AJUSTARSE AL PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD, YA QUE AUN CON LA INVESTIGACION PUEDEN SER PRECISOS PERO LA REALIDAD ES DINAMICA Y CAMBIANTE.

EN RESUMEN LA INVESTIGACION COMPRENDE:

*DESCRIPCION DEL PROBLEMA.

*PLANTEAMIENTO DE HIPOTESIS.

*PRUEBA DE HIPOTESIS.

*RESULTADOS.

ANALISIS  Y TOMA DE DECISIONES

PLASMA EN LOS PLANES METODOS Y TECNICAS ESPECIALES, ANALISIS MARGINAL Y EL COSTO DE BENEFICIO.

ANALISIS MARGINAL

ES COMPARACION DE FACTORES DIFERNTES A LOS COSTOS Y LOS INGRESOS.
ANALISIS DE COSTO NEFECTIVO

 *RESULTADO ESPERADO
* ALTERNATIVAS
*ESTIMACIONES TRADICIONALES
*MEDIDAS EFECTIVIDAD
*REDUCCION DE COSTO.



ETAPAS  DE LA PLANIFICACION

LOS PRINCIPIOS SON HECHOS PROBADOS Y COMPROBADOS QUE SIGUEN SIENDO VERDAD ANTE CUALQUIER CIRCUNSTANCIA.


EL  PROPOSITO

Es la naturaleza de la planeación es facilitar el logro de los objetivos de la organización.
DE LA EFICIENCIA
Cuando un plan cumple con los beneficios esperados en comparación con los costos, significa que su realización produjo eficiencia.
DE LA PRIMICIA
Se cumple los beneficios esperados y además programa otras funciones.


DE LA PREVENCION
La planeación coordinada y eficaz solo es posible mediante la prevención.
DE LA INCLUSION
La estructura de los planes debe incluir políticas y estrategias claras para hacer una planeación firme.
DE LA TOMA DE DICISIONES
El procesó de la planeación es una toma de decisiones constantes e interrumpida, eliminar los factores que sean obstáculos en el curso de los objetivos.
DEL COMPROMISO
Produce fluidez en el proceso.
DE LA FLEXIBILIDAD
Los planes impiden pérdidas importantes y permite cambiar su dirección  cuando sea necesario.
DEL CONTROL
Reestructurar los planes cuando así lo requieran.



TIPO DE PLANIFICACION.

  ESTRATEGICA  es la planeación a largo plazo que enfoca a la organización como un todo. Los administradores consideran a la organización una unidad total y de esta manera se pregunta q deben hacerse para lograr las metas organizacionales. 

  TACTICA consiste en formular planes a  corto plazo que pongan en relieve las operaciones actuales de las diversas partes dela organizaciones. este periodo no puede pasar de un año.

  
PROGRAMACION DE SALUD
Los programas de salud  van dirigidos a mejorar y atender a las necesidades y contingencias del estado, planteándose unos objetivos como es:
* Mejorar las condiciones de salud  de la población.
*Reducir las  brechas o desigualdades en la salud mediante intervenciones focalizadas en grupos vulnerables y comunidades marginales.
* Prestar servicios  de salud con calidad y seguridad.
*Evitar el empobrecimiento de la población por motivos de salud.
*Garantizar  que la salud contribuya  a combatir la pobreza y el desarrollo social del país.

PENSAMIENTO CRÍTICO

El pensamiento crítico es el proceso de  analizar y evaluar el pensamiento  con el propósito  de mejorarlo. Presupone el conocimiento de las estructuras  y los estándares intelectuales básicos, analizando y evaluando de manera efectiva.
Comprender
Evitar juzgar
Respetar la diferencia
Escuchar empáticamente.

PROCESO DE TOMA DE  DECISIONES


La separación del proceso en etapas puede ser tan resumida o tan extensa como se desee, pero se puede identificar principalmente las siguientes etapas:
1.       Identificar y analizar el problema Significa determinar el problema de la forma más clara y objetiva.
2.       Identificar los criterios de decisión y ponderarlos Consiste en identificar aquellos aspectos que son relevantes al momento de tomar la decisión. La ponderación, es asignar un valor relativo a la importancia que tiene cada criterio en la decisión que se tome.
3.       Definir la prioridad para atender el problema. La definición de la prioridad se basa en el impacto y en la urgencia que se tiene para atender y resolver el problema.
4.       Generar las alternativas de solución. Consiste en desarrollar distintas posibles soluciones al problema. Implementar la Técnica de Lluvia de ideas
5.       Evaluar las alternativas Consiste en hacer un estudio detallado de cada una de las posibles soluciones. Se pueden aplicar métodos cuantitativos.
6.       Elección de la mejor alternativa. Escoger la alternativa que según la evaluación va a obtener mejores resultados para la resolución del problema.
7.       Aplicación de la decisión. Aplicar la solución tomada.
      Evaluación de los resultados. Determinar si la decisión aplicada tiene los resultados esperados en el tiempo o si por el contrario hay que tomar una nueva decisión.


viernes, 8 de enero de 2016

ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA



        ADMINISTRACION DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERIA

CONTENIDO: ADMINISTRACION 

·        DEFINICION DE LA ADMINISTRACION

·         ANTECEDENTES HISTORICOS 

·         TIPOS DE ADMINISTRACION: *CLASICA *CIENTIFICA

·         TEORIAS ADMINISTRATIVAS

·         CARACTERISTICAS DE LAS ADMINISTRACION

·         ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION

·         PERFIL DEL ADMINISTRADOR

·         PERFIL DEL ADMINISTRADOR DE ENFERMERIA.                                                                              
   ADMINISTRACION: Es una ciencia social que permite a las organizaciones humanas crear, producir y obtener, satisfacción de sus necesidades. Se aplica mediante principios y métodos que le son propios orientando los esfuerzos, hacia la obtención de óptimos resultados en el logro de objetivos tanto en los integrantes de la organización, como de los usuarios de los bienes o servicios que se prestan, contribuyendo el logro social.                         
 

 

ANTECEDENTES HISTORICOS
DEFINICION


ADMINISTRACION


COMUNIDAD PRIMITIVA
SOCIEDADES  EGIPCIAS
SOCIEDADES HEBREAS
CRISTIANISMO
LA ORGANIZACIÓN MILITAR
REVOLUCION INDUSTRIAL
ORGANIZACIÓN
CIENTIFICA
DISTRIBUIR
PRODUCIR
OBTENER
SATISFACCION
TALENTO
HUMANO
MATERIALES
ADMINIISTRACION
CLASICA

FREDERICK TAYLOR
(1856-1915)



ADMINISTRACION
CIENTIFICA
APLICANDO METODOS CIENTIFICOS PARA LA ADMINISTRACION
REVOLUCION MENTAL (DONDE EL OBRERO Y EL PATRONO PUEDAN TRABAJAR EN LA MISMA DIRECCION) CON UNA CORRIENTE FILOSOFICA  HUMANISTA.
ADMINIISTRACION
CLASICA

HENRI FAYOL
(1841-1925)
ADMINISTRACION
CIENTIFICA
SE REFIERE A PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DONDE SE DESTACAN 14.
*TAREAS ESPECIALIZADAS.
*AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
*DISCIPLINA LOGRO DE OBJETIVOS.
*ARMONIA Y ESPIRITU.
*ORTOS.


TEORIAS ADMINISTRATIVAS.


TEORIAS ADMINISTRATIVAS
SON CORRIENTES SISTEMATICA Y CIENTIFICA DONDE HAY UN APORTE  DE FILOSOFIA Y BIOLOGIA PARA EL DESARROLLO DE UN FIN ADMINISTRATIVO.

TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

F.TAYLOR. SUS ESTUDIOS PRUEBA QUE LA ADMINISTRACION ES UNA CIENCIA QUE DESCANSA EN LEYES, REGLAS Y PRINCIPIOS CLARAMENTE DEFINIDOS EVITANDO LA INTUICION Y LAS DECISIONES QUE NO ESTEN BASADA EN EL METODO CIENTIFICO.




TEORIA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
NOS REFLEJA UNA SERIE DE PRINCIPIOS ORGANIZATIVOS.
*DIVISION DEL TRABAJO
*AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD
*DISCIPLINA
*UNIDAD DE MANDO
*REMUNERACION
*JERARQUIA
*ORDEN
*EQUIDAD
*ENTRE OTROS.


TEORIA DE LA BUROCRACIA
MAX WEBER. ES LA FORMA IDEAL PARA ESTABLECER NORMAS Y RELACIONES EN LA EMPRESA Y ES DEFINIDA COMO “LA ORGANIZACIÓN RACIONAL Y FORMAL DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES, CONDUCENTES A LA OBTENCION DE FINES DETERMINADOS.



TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
REPRESENTADO POR LILIAN GILBRETH Y ELTON MAYO -MASLOW. BASADO EN EL COMPORTAMIENTO HUMANO, EN LO INDIVIDUAL Y EN LO SOCIAL ASI ESTUDIANDO AL INDIVIDUO Y SU COMPORTAMIENTO Y CONDUCTAS HUMANAS EN EL ENTORNO LABORAL Y LAS SATISFACCION DE LAS NECESIDADES.


TEORIA DE LA CONTIGENCIA O SITUACIONAL

ESTA TEORIA TIENE GARANTIZAR EL ÉXITO DE LA EMPRESA DEPENDIENDO DEL ENTORNO BIEN SEA INTERNAS O EXTERNAS YA ESTAS DEPENDEN DEL AMBIENTE.GALBRAITH Y LORSH SON LOS MAS DESTACADOS EN ESTA CORRIENTE.
 


TEORIA DE LOS SISTEMAS.




ESTOS SE INTEGRAN POR CONJUNTO DE ELEMENTOS QUE SE ENCUENTRAN RELACIONADOS,SON INDEPENDIENTES Y OPERAN JUNTOS;FORMANDO UNA ACTIVIDAD PARA ALCANZAR UN OBJETIVO.


ESTAS SE DIVIDEN EN:
·         POR SU COMPLEJIDAD :
SIMPLES.
DESCRIPTIVAS.
COMPLEJOS


·         POR SU NATURALEZA:
              DETERMINADO.
PROBABILIDAD.

CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION 

1.       LA ADMINISTRACION ES UNA ACTIVIDAD SOCIAL
2.       LA ADMINISTRACION ES UN MEDIO Y NO FIN EN SI MISMA
3.       LA ADMINISTRACION TIENE UN CONTENIDO ETICO.


ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION 

PLANIFICACION
ES EL MOMENTO DE ESTUDIODE LA SITUACION.
* DEFINICION DEL PROBLEMA
*DETERMINACION DEL PROBLEMA
*ESTABLECIMIENTO DE LAS MEDIDAS A ADOPTAR.

ORGANIZACIÓN
*DISTRIBUCION DE TAREAS SEGÚN LOS GRUPOS.
*DESCRICION CLARA  DEL PROBLEMA.
*DOTACION DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA ACCIONES DESCRITAS.
DIRECCION
ES LA EJECUCION DE LOS PLANES YA PROPUESTO.

CONTROL
ES LA ETEPA QUE FINALIZA EL PROCESO ADMINISTRATIVO CON LA COMPROVACION DE LOS AOBJETIVOS Y VERIFICACION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS.

PERFIL DEL ADMINISTRADOR

LAS CUALIDADES PERSONALES DEL ADMINISTRADOR CONFORMAN UN PERFIL DEFINIDO EN DIVERSAS FORMAS.

1.       CUALIDADES FISICAS SALUDABLES Y VIGOROZAS.
2.       CUALIDADES INTELECTUALES PARA COMPRENDER  LA NATURALEZA DE SU FUNCION.
3.       CUALIDADES MORALES PARA MOSTRAR EQUIDAD Y JUSTICIA
4.       EXPERIENCIA PRACTICA EN LOS NEGOCIOS
5.       CONOCIMIENTO DE ADMINISTRACION


PERFIL DEL ADMINISTRADOR DE ENFERMERIA

1.       POSEER CONDICIONES FISICAS SALUDABLES PARA ENFRENTAR EL ESFUERZO QUE SIGNIFICA ADMINISTRAR A UN GRUPO HETEROGENEO.
2.       TENER CONOCIMIENTO EN LA ADMINISTRACION, PARA TOMAR DECISIONES CONFIABLES Y CON ALTO GRADO DE PERTENENCIA.
3.       CONTAR CON EXPERIENCIA PROFESIONAL A DIFERENTES NIVELES DE RESPONSAILIDAD, QUE PERMITEN CONOCER LAS FUNCIONES DE TODO SU PERSONAL.
4.       MOSTRAR ESPIRITU DE SOLIDARIDAD GREMIAL Y ESTABLECER VINCULOS DE COMUNICACIÓN CON SU SUBORDINADOS.
5.       SER CREATIVO Y EJERCER LIDERAZGO COMPARTIDO.
6.       INNOVADOR Y FOMENTAR LA MOTIVACION Y EFICIENCIA.
7.       SER PROFESIONAL Y MORAL EN LA TOMA DE DECIONES ORGANIZADO Y RESPONSABLE.
8.       BUSCAR SIEMPRE LA ACTUALIZACION CONSTANTE, ASI COMO LA DE SUS SUBORDINADOS.
9.       APOYAR Y FOMENTAR LA INVESTIGACION EN LA BUSQUEDA DE NUEVAS IDEAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
10.   CONOCER Y INCORPORAR TECNOLOGIA ADECUADA PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS EN MATERIA DE SALUD Y ESPECIFICAMENTE DE LA ATENCION DE ENFERMERIA.